盘点去年济南人才供求4大特点

　　专项人才需求对接针对性强

　　2013年，我市各类专场招聘会成功促进了专项人才需求对接。庆“三八”女性专场有效促进了女性人力资源的合理配置;第二届“5150”高新技术企业专场共计110家企业参会，提供岗位近2000个。52场为农民工就业服务的“春风行动”提供岗位10.7万个，达成就业意向5.42万余人;市人才服务局首次带领企业赴西北、华中、华东地区重点高校招聘，现场达成签约意向197人，85%为硕士以上学历。

　　对接困难

　　中高层人才需求总量较大

　　《济南市2013年引进海内外高层次人才岗位需求目录》共计59家招聘单位上报需求，人社部门提供职位143个，招聘总人数达354人，较去年需求人数有所上升。“地域性择业观念是现阶段中高级人才流动的最大障碍，除非有很好的事业发展平台及薪酬待遇，否则他们不愿离开北上广等一线城市。另外，这类人才大部分已经成家立业，家庭因素也是阻碍其来济发展的主要原因。”相关人士分析称。

　　供不应求

　　技能性人才缺口大

　　2013年，用人单位对锻压、数控、电工、钳工、车工、焊工、营销、厨师及导游等技能性人才的需求增大。但由于此类人才成长周期长，企业对其认定标准也不断提高，加上薪酬待遇不高及相当部分求职者尤其是大中专毕业生对技能型职位存在观念歧视等，使得此类人才总量不足，缺口较大，呈现供不应求局面。

　　竞争激烈

　　公务员及事业单位招聘职位备受青睐

　　今年国家及省、市级公务员招录考试职位众多，各类事业单位集中招聘及单独招考较为频繁，报名人数屡现井喷。与职位具有变动性的企业相比，稳定的事业单位备受求职者青睐，招聘职位竞争激烈。