“钟点工晒雇主日常”应注意隐私边界

　　近日，一位在上海工作的钟点工拍雇主家生活视频发到网上引发网友热议。11月28日，其中一位雇主发布视频回应，称钟点工拍摄前已获得他们的允许，拍摄内容也不涉及隐私。（11月29日《新民晚报》）
　　钟点工拍摄短视频、带货本不必大惊小怪，但公开晒雇主家日常生活，则不可避免触及到东家隐私，以及由此衍生的职业道德、管理规范、隐私安全等问题，引起网友关注与争议，亦在情理之中。
　　需要注意的是，家政人员受雇佣到雇主家中提供家政服务，在没有取得雇主授权与同意的情况下，擅自对外披露与发布雇主家中相关情况与私人生活及私人信息，显然侵犯了雇主家的隐私权，或将接受法律处罚。可见，此事关键所在，乃是钟点工是否得到雇主许可，如果双方达成合意，那么第三方就无权干涉。不过，并非每一个雇主都会许可此种行为，仅有口头上的约定，也很难作为证据保存，如果日后出现权益纠纷的话，并不利于家政人员。
　　因此，家政人员还是要注意行为规范，毕竟“晒雇主日常生活”不好把控边界，极容易涉嫌侵权，衍生隐私安全问题，引起不必要的纠纷。对于家政公司和行业协会来讲，也应由此事汲取经验教训，深入探讨在社交媒体时代下，该如何避免隐私侵权现象，厘清家政人员的行为界限，将一些禁止性内容写入劳务合同、行业规范里，以实现制度性约束，减少不必要的麻烦，也使得家政服务更加规范，不会随意超越界限。 （江德斌）