【开门听音 百姓参事】省级智库专家建言济南新旧动能转换 防“招来女婿气走儿子”支持好本地企业、人才

　　2018年1月3日，国务院正式批复关于山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案，这也为济南推动产业转型升级带来重大利好。

　　“开门听音，百姓参事，邀您一起写《政府工作报告》”活动开展以来，得到社会各界的广泛关注和踊跃参与。近日，山东省宏观经济研究院研究员刘德军围绕“新旧动能转换”给济南提出意见建议。

　　“双招双引的思路要转换，招引不能仅仅关注地域特性、规模特性，也要多关注产业特性!”刘德军表示，2017年新旧动能转换先行区启动建设，至今已经3年。3年间济南围绕新旧动能转换出台了很多政策，招引了很多项目，取得了明显成效，尤其是在世界500强、中国百强企业等方面，佳讯频传。建议济南在瞄准大型企业的同时，对中小型科技企业给予更多关注。建议打造中小型科技企业集群，发挥聚集效应。

　　“在人才引进上也是如此。”刘德军说，高端人才很重要，能够将领军人才的想法和计划落实到位的实用型人才，也不可或缺。建议济南更加重视专业技能型人才，出台相关政策扶持。

　　“这几年我们在招引方面的政策制度在全国都是走在前列。不过，营商环境关键还在软环境，除了纸面上的制度更新，更需要思维观念上的转变，真正从管理者的角色转移到服务者的角色上，加强对引进企业的后续服务。”刘德军认为，这种服务不能戴地域眼镜，在招引的同时必须做好对本地企业和本地人才的支持，确保公平公正。如果一味追求招引成绩，可能会陷入“招来女婿气走儿子”的怪圈。如果对本地企业的扶持政策不能及时跟上，部分本地企业甚至可能会为了享受招商引资政策，刻意将企业拆分、移址，造成不必要的经营成本浪费，也影响企业产业链条的延伸和整体规模的壮大。

　　“招引的红利期总会过去，‘女婿’总有一天会变成‘儿子’。企业是，人才也是。”刘德军认为，本地人才有极大潜力可挖，下一步可结合事业单位改革等工作，着力打造能充分激发人才能力的平台与机制，“让引进来的‘女婿’、本地的‘儿子’，都能有发挥所长的舞台，这样他们才来得了、待得住、干得好。”