列专项计划、将人才培养视为“第一资源” 驻济高校毕业生愈发青睐济南

　　“喜欢济南，想一直留在这里。”“这是一座有温度的城市，我早就把济南当成自己的家园。”“希望能为济南的发展作出一点贡献。”在6月18日举行的2021届济南大学生毕业典礼上，很多毕业生表达了愿意留在济南的意愿。

　　当天的典礼是济南用最诚挚的热情、最温暖的情怀、最美好的期待，为全市驻济高校大学毕业生举行的一场独一无二的青春盛典，也是济南首次以城市名义举行的最高规格的大学生毕业典礼，释放出济南重视人才、爱惜人才、希望留住人才的强烈信号。

　　在当晚的毕业典礼上，山东大学2013级临床医学八年制博士生郭星宏作为毕业生代表动情发言。8年前，他自山西省临汾市考入山东大学，并一路读到博士。来自学校、老师、同学的关心以及这座城市的包容与热情让他在济南产生了深深的归属感。“在这里，我并没有因为外省人的身份感受到任何不同。另外，济南日新月异的发展变化，也让我对这座城市的未来充满信心。”

　　今年，他主动向齐鲁医院投递简历并顺利成为一名内分泌科的医生。“在这座城市里的8年，我完成了由医学生到医者的转变。我会继续留在这座城市，为青春做最美丽的注脚，为济南的发展贡献自己的一份力量。”郭星宏告诉记者。

　　与“留下”并存的还有“返回”。毕业于美国纽约大学的博士生耿直作为创业代表在毕业典礼上发言。耿直是土生土长的济南人，读博期间，他与团队研发出了一款应用于氢能源汽车的产品，但这款产品一直未能顺利产业化。2018年，面对家乡抛出的橄榄枝，他带着产品返回济南，并在5150人才政策的扶持下顺利实现了产品的产业化、商业化。

　　郭星宏与耿直的选择是济南人才吸引力的生动写照。据悉，济南的人才吸引力早在去年就格外令人瞩目。一份来自山东本土求职招聘网站的数据显示，2020年，济南市人才需求量增幅达到10.24%，位列全省第一;在“强省会”效应下，2020年济南以17.52%就业人才流入量占比排名第一，济南已成省外人才留鲁就业第一选择地。

　　为了吸引人才，济南市全力推动实施人才强市战略，持续深化人才发展体制机制改革，优化人才发展生态，积极打造青年友好型城市、人才生态最优城市，先后推出“人才新政30条”“高校20条”“双创19条”等人才政策，营造出“热带雨林式”的人才生态环境。

　　这些人才政策的推出，起到了很好的拴心留人的效果。耿直表示，自己能将产品成功落地，离不开5150人才政策的扶持。“除了产业扶持外，政府还在子女教育、健康医疗等方面给出了优惠政策，为我解决了后顾之忧，让我可以安心创业。我相信，还会有越来越多的人做出跟我一样的选择。”耿直感慨地说。

　　在当天的典礼上，记者也对多家企业的代表进行了采访。他们纷纷表示，企业对人才的重视已上升到前所未有的高度。除执行政府出台的各项政策外，各企业还额外推出了很多优惠措施，让人才留得住、用得好。

　　中国中铁十局人力资源部部长周祖胜表示，一直以来，中铁集团都将人才视为企业发展的第一资源。今年，集团共招聘了700余名毕业生。对于新引进的人才，集团不仅推出了丰厚的补贴政策，还为每一位毕业生量身打造培养计划，让他们入职后获得可持续发展空间。

　　浪潮集团人力资源部副部长杜平则表示，今年，集团将“打造好人才高地”列为重点专项工作，专设3000万元的人才引进专项资金。此外，集团将出台针对住房、办公、就医、子女教学等一揽子配套措施，并通过“一人一策”、“一事一议”以及各种激励措施，解决好人才成长的实际问题，提升员工的幸福感和获得感。