福利待遇仲裁有时效 法官提醒：劳动者维权要及时

　　炎炎夏日，防暑降温费作为企业福利待遇的一部分，为员工送来“清凉”。防暑降温费的标准如何?防暑降温费的仲裁时效如何规定?历城区法院通过一起案例为您解读。

　　2017年3月，李某入职某公司，从事销售工作。2024年11月，李某从某公司离职。离职后，李某称某公司自其工作起就未向其发放防暑降温费，共计5120元，起诉要求某公司补发防暑降温费5120元。

　　法院经审理认为，按照我省企业职工防暑降温费标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用，企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。2024年6月至9月间，李某在岗且提供正常劳动，某公司应向其支付该时间段内的防暑降温费。李某未提交证据证明其属于室外作业或高温作业人员，故其防暑降温费应按照180元/月的标准予以计算。某公司应向李某支付2024年4个月的防暑降温费共计720元。关于李某主张的2024年之前的防暑降温费均已超过仲裁时效，法院不予支持。

　　法官提醒，防暑降温费属于福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定，仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日开始计算。劳动者主张防暑降温费应注意时效问题，对自身合法权益及时主张。