舜网-济南日报
2025-08-30 12:38:16
不久前，济南水务青 年的靓丽风采在2025济南国际泉水节上绽放——
在象征泉水生生不息、文化薪火相传的“泉炬”传递仪式上，作为重要企业代表，济南水务集团党委书记、董事长崔鹏炜庄重擎起“泉炬”，带领水务集团30余名青年职工组成的助威队伍，稳健奔跑在大明湖畔。挺拔的身姿、嘹亮的口号，尽显新时代水务青年的青春朝气与蓬勃活力。这股年轻力量，既是水务集团精神的鲜活载体，更是泉水文化传承的新生力量，他们用青春身影诠释着“与城共生 与泉同行”的信念，让水务精神在活力绽放中代代相传。
近年来，济南水务集团始终锚定“党建引领、团建跟党”核心方向，以“慧行化清流、润物细无声”思想政治工作品牌打造为抓手，将党建优势转化为团建动力、发展优势。通过系统化思政建设筑基、创新化团务实践破壁、精准化青年服务聚力，集团成功构建起“党建带团建、团建促发展”
的良性闭环，为智慧水务升级与民生服务提质注入强劲青春动能，推动企业实现从“保障供水”到“品质供水”的跨越式发展。
水务青年风采绽放2025济南国际泉水节。
党建引领强根基
以思政品牌铸魂 为团建发展领航
作为保障城市供水安全的民生企业，济南水务集团深知党建是企业发展的“根”与“魂”，更是团建工作的“指南针”与“动力源”。集团党委高度重视思想政治引领，创新提出“慧行化清流、润物细无声”思政品牌建设目标，将党建工作与企业战略、生产经营、文化建设、队伍管理深度绑定，为团建工作筑牢思想根基、搭建实践平台。
崔鹏炜曾在多个场合明确提出，“在智能化浪潮中，既要实现智慧水务转型升级，更要通过文化解渴、心理解压、能力解弱，推动思政工作与企业改革深度融合。”
围绕这一理念，济南水务集团积极实施“四个一”工程，构建立体思政生态——紧抓“一条主线”，将思政融入学习教育，筑牢职工思想“主阵地”;树立“一个形象”，将思政融入企业文化营造良好政治生态;建强“一支队伍”，将思政融入队伍管理凝聚合力;实施“一批任务”，将思政融入生产经营激活发展动能。
在此基础上，集团打造“课本思政+窗口思政+云端思政”三位一体模式，通过《党员学习》《政工月报》等内部刊物、“人人主讲”党课讲坛、直播网课等载体，让思政教育“化于无形、融于细微”，既为党员干部补钙壮骨，也为青年职工成长指明方向，形成“党建引领、全员跟进”的良好氛围。
正是依托“党建+”赋能机制，济南水务集团将思政优势成功延伸至团建领域：以党建品牌引领团建品牌创建，将“慧行”“清流”理念融入青年工作;以党建教育载体带动团建教育创新，推动党课与团课同频共振;以党建实践平台支撑青年建功，让青年在生产经营、服务惠民一线锤炼本领。截至2024年末，集团凭借党建引领下的全方位发展，实现营业收入32.97亿元(同比增长5%)、利润总额1.84亿元，为团建工作开展提供了坚实保障。
团建赋能显活力
以创新实践破局 亮出青年工作“闪光点”
近年来，在党建引领下，济南水务集团团委紧扣“服务青年成长、助力企业发展”主线，以问题为导向补短板、以创新为抓手树品牌，推动团建工作从“基础达标”向“提质增效”跨越，涌现出一批有特色、有成效、有影响的实践成果。
建强组织阵地，打造“青”字号品牌矩阵。以集团团委“青流”母品牌为引领，从去年开始，济南水务集团先行在7个成熟团组织中建立特色团建品牌，形成“一支部一品牌、一品牌一特色”的矩阵格局。
为激活基层团组织活力，济南水务集团团委创新推出“团课讲坛”活动，构建“支部互动、小组交流、组组联动”三层互动体系：在支部内部，要求“人人主持、人人主讲、人人点评”，要求每名团员需完成“主持1次、授课1次、点评多人”的目标，团干部带头示范，47名团员制作PPT课件开展专题授课;在小组层面，将18个团支部划分为4个小组，由泓泉公司、新旧动能公司等单位担任组长，统筹组内交流计划;在组组联动层面，按季度推进跨组交流(1组与2组、2组与3组等依次联动)，选取5-7名优秀团员分享经验，目前已开展跨组交流6场，覆盖团员300余人次。
聚焦青年成长，构建“育用结合”培养体系。集团团委紧扣青年“成长诉求”与企业“人才需求”，搭建多维度成长平台。在技能提升上，开展“青工技能大比武”、推行“代理厂长”制度，让青年在实战中积累经验;2025年，进一步细化专项培训，针对写作、摄影摄像、直播运营、供水抢修、智慧化系统应用等领域分类施教，目前已成立济南水务青年摄影(摄像)组(47人)、舞蹈队(25人)、歌唱团(32人)，计划通过“理论授课+实践采风+竞技展示”模式，既丰富青年精神文化生活，又为企业宣传、文艺活动储备人才。同时，摄影组参与公司大型会议、急难险重一线拍摄，舞蹈队、歌唱团将参与省市文艺比赛，还计划举办涵盖文艺演出、趣味游戏的综合性文化节。
据介绍，在价值实现上，济南水务集团团委积极引导水务青年参与“泉联合”跨行业服务(水电气暖信视联办)、智慧水务建设等重点工作。其中，青年团队参与打造的智能远传水表项目，已实现抄表“无感知”、缴费“自动化”，助力构建“十分钟用水生活圈”;参与编制的《供水厂智能巡检系统》《供水智能客服》两项团体标准，为行业智能化发展树立标杆。
服务企业发展，彰显青年担当作为。在集团党委的正确领导下，济南水务集团各项团建工作始终与企业改革发展同频共振。
在服务提质上，青年职工积极投身“小白热线”服务优化，2024年该热线工单总量同比下降24.5%，12345热线工单下降44%，重办工单下降13.37%，处结率保持100%;在管理增效上，青年骨干参与《供水区域化管理改革方案》落地，助力组建4个供水分公司，优化权责机制;在技术创新上，青年团队运用AI算法构建供水管道压力监测预警体系，实现渗漏、爆管提前预警，从源头消除管网隐患。这些实践既让青年在企业发展中“有位有为”，也让团建工作成为推动企业高质量发展的“生力军”。
集团首届青年职工辩论赛气氛热烈。
深化融合谋未来以提质增效为目标绘党建带团建新蓝图
作为民生企业，济南水务集团企业文化最根本的核心始终是“服务”。面对新时代智慧水务发展要求与青年工作新挑战，济南水务集团团委以“问题导向”谋思路、以“目标导向”定举措，明确2025年“做实基础、做精创新、做强特色”的工作方向，推动党建带团建工作再上新台阶。
为做实做优基础性工作，筑牢团建“压舱石”，从今年年初开始，他们首先制定《2025年度共青团工作考核细则》，细化“三会一课”、主题团日、组织换届、团费收缴等基础工作标准;建立“对标学习”机制，组织基础薄弱支部向泓泉公司、机关团支部等先进支部取经，推动18个团组织基础工作“齐步走”;强化智慧团建平台管理，确保团员信息录入、关系转接等工作“零差错”，通过规范管理淬炼青年职工政治素养，为党培养“有理想、有本领、有担当”的后备力量。
为做精做细创新性工作，激活团建“新动能”，集团团委注重在文化建设上，深化青年兴趣团体运营，摄影组计划拍摄企业主题宣传片、举办优秀作品展，以文化育人滋养昂扬向上的企业精神;在技能培养上，完善“岗位需求+青年特长”的定制化培训体系，重点开展AI应用、智慧水务系统操作等前沿领域培训，打造“一专多能”青年人才队伍;在共建共联上，计划与城投、重汽、浪潮、能源等单位开展跨行业交流，帮助青年拓展视野、取长补短;在品牌建设上，指导未建品牌的支部培育特色品牌，推动已建品牌与业务深度融合，让“青流”系列品牌“亮起来、实起来”。
为做强做活针对性工作，打造团建“特色牌”，持续聚焦技术创新，年内启动“AI人工智能运用大赛”，鼓励青年探索AI在供水调度、客服响应、管网维护等场景的应用，助力企业降本增效;强化宣传工作，以“项目提升年”为总牵引，重点宣传青年创新举措、攻坚成果、志愿服务等内容，用好“青年论坛”平台扩大影响力，让正能量产生大流量;深入基层调研，了解青年需求、挖掘支部亮点，确保团建工作“接地气、入人心”。
党旗所指，团旗所向，在让泉城市民享受优质服务的征途上，济南水务人始终砥砺前行。展望未来，崔鹏炜坚定地表示，济南水务集团将持续深化党建带团建机制，以思政品牌为魂、以青年成长为基、以企业发展为要，推动团建工作与党建工作同频共振、与智慧水务建设深度融合，引导广大青年在“智慧水务2.0”建设、“水网+电网+气网”多网融合等任务中勇挑重担，让党建红引领青春色，为泉城济南的供水安全与高质量发展持续注入“水务动能”。
(济南日报·爱济南记者 付晓峰 通讯员 张昊哲)
