舜网-济南日报
2025-10-17 07:41:06
“真没想到，平时注意安全、多用点心思，不仅能赚积分换东西，还能赢得带家人旅游的机会!”近日，在济南轨道交通集团建设投资公司凤凰黄河大桥南延工程月度安全总结会上，钢筋工孔令胆师傅从项目负责人手中接过了“安全之星”的荣誉证书和一份特殊的奖品——济南家庭二日游的机会，脸上洋溢着自豪的笑容。
当前，济南轨道集团在建各类项目150余个，工人2.6万余名，“人的不安全行为”成为安全管理核心难题。为破解这一管理难题，济南轨道交通集团创新推出“实名管理筑基础、隐患举报奖积分、积分超市兑实惠”的三位一体管理体系，以环环相扣的举措激活全员安全效能。
全员实名制是安全管理的“源头关卡”
济南轨道交通集团专门下发《全员实名制管理办法》，依托自主研发的安全管控平台推行“一人一档一卡一马甲”制度：“一档”为每名工人的档案信息;“一卡”为安全操作“四知卡”，包含岗位职责、风险告知、安全操作和应急处置内容，在“四知卡”右上角设置平台生成包含基本信息、体检报告、教育培训、劳动合同或用工书面协议等实名制信息的二维码，手机扫码即可核验人员信息;“一马甲”为按工种配备不同颜色的作业马甲。
在轨道交通4号线泉城公园站的全员实名制通道口，刚刷脸进场的李师傅指着胸前的卡片说：“以前进场还得翻证件，现在有这卡，手机扫一下就行，太方便了!”目前，济南轨道交通集团安全管控平台接入的2219处全员实名制闸机通道日均监测考勤2.6万人次，从根本上实现人员底数清、信息可追溯。
隐患举报让一线成为安全“前哨”
基于全员实名制，济南轨道交通集团研发了“隐患随手拍”功能，在工地醒目位置张贴隐患举报二维码，工人实名上传隐患信息即可启动处置流程，并获得相应的个人积分。制定31类301项奖励标准，建立“各级安全管理部门受理、核查-各级财务管理部门奖励发放”的闭环机制。
走到中建八局发展建设分公司凤凰黄河大桥南延工程八分部隐患举报奖励公示栏前，几名工人正围着举报二维码讨论，记者上前询问时，一名工人笑着说：“这码方便得很!现场有隐患的地方拍一下扫码上传就行，改得快还能拿奖励，咱也能帮着守安全，干活都踏实多啦!”
济南轨道交通集团秉持奖罚并举原则，既以积分奖励激发全员隐患举报热情，也对重大隐患责任人严肃追责。截至目前，累计核发奖励33万余元，隐患整改闭环率达100%。对于举报的重大事故隐患，按照“隐患就是事故”的理念进行调查，今年以来累计调查37起，对相关责任人按照“六个一律”原则进行追责处理。
积分超市让安全“变现”成民生实惠
济南轨道交通集团在各在建项目设立积分超市，内设牙膏、洗衣液等生活用品，每月组织集中兑换。工人举报隐患所得积分可直接在超市内使用，获得月度“平安班组”还能获得最高1500积分的集体奖励……
记者推开中建八局发展建设分公司凤凰黄河大桥南延工程八分部积分超市的大门，看到王师傅正用积分兑换洗衣液，他边选边说：“一是兑换物品方便了生活，二是也增加了我们遵守安全规则的积极性。”
据统计，济南轨道交通集团目前已累计兑换商品3.6万件，惠及3万余人次。
济南轨道交通集团安全监察部副部长孙立建表示：“三位一体模式，是从管理创新到安全文化培育的跨越。如今，济南轨道交通集团在建项目现场三违行为同比下降65%，重大隐患同比减少40%，真正实现了安全管理从被动应对到主动预防的转变。下一步，我们将继续优化体系、深化赋能，推动从全员参与到全员履责升级，确保集团安全生产形势持续稳定，守好民生工程安全底线。”
