“空嫂”招聘，破壁之举

黎青　作

　　近日，春秋航空启动已婚已育“空嫂”招聘一事，引发网友热议。该航司发布的客舱乘务员(空嫂)兰州专项招聘计划显示，招聘面向已婚已育女性，年龄放宽至40岁，身高162cm至174cm，持全日制本科及以上学历，无工作经验要求、专业不限。消息一出，部分网友对“空嫂”称呼有一定争议，也有网友直言，已婚已育女性“终于有机会”。(10月28日澎湃新闻)

　　春秋航空启动已婚已育“空嫂”招聘计划，这一消息如投入湖面的石子，激起层层涟漪，引发网友广泛热议。部分网友对“空嫂”称呼存有争议，但更多人看到的是已婚已育女性迎来的新机遇。在笔者看来，此次“空嫂”招聘具有社会公平与行业发展的双重积极意义。

　　从社会公平层面来看，这一招聘政策为已婚已育女性打开了新的职业通道，有力推动了就业平等。在传统就业观念和现实中，已婚已育女性常常面临就业困境。生育后重返职场，她们可能遭遇岗位调整、晋升受阻等问题，就业选择范围变窄。而春秋航空此次招聘，明确将已婚已育女性作为目标群体，年龄放宽至40岁，且无工作经验要求、专业不限，为众多因生育暂时离开职场或求职受阻的女性提供了宝贵机会。这不仅是对已婚已育女性能力和价值的认可，更是对就业公平的积极践行，有助于打破性别和生育状况带来的就业壁垒，让每一位有能力、有热情的女性都能在合适的岗位上发光发热。

　　从行业发展角度而言，“空嫂”招聘为航空业注入了新的活力，塑造了新优势。随着航线持续增长，航空业对人才的需求日益多样化。已婚已育的“空嫂”们，凭借丰富的人生阅历，在客舱服务中展现出独特优势。她们在应对紧急情况时更加从容，这种沉稳和冷静源于生活的磨砺，能够在关键时刻保障旅客的安全与舒适。同时，她们善于预见旅客需求，尤其擅长照顾儿童旅客。在长途飞行中，儿童旅客的特殊需求往往让年轻乘务员手忙脚乱，而“空嫂”们凭借经验和耐心，能给予孩子们无微不至的关怀，让家长们更加安心。此外，作为团队中的“知心大姐”，“空嫂”们还能提升客舱团队的凝聚力，营造和谐融洽的工作氛围，促进团队成员之间的协作与沟通。

　　“空嫂”一词起源于20世纪九十年代民航业首次面向纺织女工招聘，如今春秋航空沿用这一称呼并开展专项招聘，既是对行业传统的延续，也是对当前人力资源需求的务实回应。它向社会传递出积极信号：婚育不应成为女性职业发展的终点，其所积累的生活经验与情绪管理能力，同样是服务业不可或缺的宝贵资源。

　　“空嫂”招聘既是促进婚育女性就业公平的有益探索，也是航空业优化人才结构、提升服务品质的创新实践。它不仅帮助许多女性重拾职业信心与价值感，也为行业带来更加成熟、稳定的服务力量。期待更多企业打破传统用人观念，拓宽选人视野，构建更加包容、多元的就业环境，实现人才价值与社会发展的双赢。