共赴春天的人才盛会 济南召开2026年高层次人才代表座谈会

　　本报4月17日讯(记者 郝磊)今天，济南召开2026年高层次人才代表座谈会，与50名新认定的高层次人才代表面对面交流，倾听人才心声、汇聚人才智慧、共促人才发展。

　　这是济南连续第四年召开高层次人才代表座谈会。近年来，济南深入实施人才强省会战略，持续深化人才发展体制机制改革，坚持以创新价值、能力、贡献为导向，不断迭代完善“1+N”重点领域高层次人才分类认定体系。在原有人才认定领域基础上，新增航空航天与低空经济、人工智能、创意经济等新兴和未来产业领域认定目录，全面覆盖常规人才、新就业形态、哲社文体、网络安全、技术转移、知识产权、法治、贸易、机器人等重点领域，以“不拘一格降人才”的胸怀与魄力，打破学历、身份、行业等壁垒，让更多实干者、创新者、贡献者获评高层次人才，为省会高质量发展夯实人才根基。

　　座谈会上，与会人员共同观看了《我在济南刚刚好》城市人才宣传片及主题曲，感受“天下泉城、人来无忧”的引才诚意与城市温度;介绍了近年来全市高层次人才分类认定有关情况和待遇保障政策;为高层次人才代表颁发了认定证书及海右人才服务金卡;来自知识产权、法治、体育、网络视听、新闻媒体、快递物流、网约配送等不同行业领域的8名人才代表结合自身经历，深情分享了在济创新创业、追梦圆梦的故事，充分展现了新时代海右人才的使命担当与奋进姿态。

　　会议指出，近年来，济南大力实施人才强省会战略，以国家吸引集聚人才平台建设为总牵引，深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，持续提升“我在济南刚刚好”城市人才IP，截至2025年底，济南人才资源总量达310万人，较“十三五”末增长近80万人，连续4年获评“中国年度最佳引才城市”，连续两年入选“全国人才友好型城市”，城市人才吸引力和集聚度不断提升。

　　会议强调，要紧扣市委“项目赋能年”工作部署，聚焦全市“13+34”产业链体系人才需求，不断深化人才发展体制机制改革，持续优化全生命周期人才服务体系，着力把济南打造成为“近悦远来之城、人人向往之城”。要持续构建更加精准高效、更具吸引力的政策体系，加大在创新创业、评价激励、安居保障等方面的支持，助力广大人才在泉城拔节生长、脱颖而出。要加快构筑更高能级、更强支撑保障的平台载体，聚焦科技创新、成果转化、人才活动等关键环节，为人才成长发展搭建广阔舞台，助力广大人才在泉城施展才华、建功立业。要全力营造暖心舒心、拴心留人的一流发展生态，树牢人才为本的理念，持续推进“天下泉城、人来无忧”全生命周期服务体系建设，大力营造爱才敬才浓厚氛围，助力广大人才在泉城安心逐梦、圆梦出彩。广大人才要紧抓机遇、乘势而上，勇挑重担，为强省会建设贡献更多聪明才智。

　　会议要求，各行业领域主管部门和区县人才办要切实扛起责任、主动靠前服务，做好政策宣传解读，落实好有关服务保障政策，及时听取广大人才意见建议，主动帮助人才解决工作生活中遇到的困难，全方位做好服务保障，让每一位人才都能心无旁骛干事创业、轻装上阵逐梦前行。