不看论文看业绩，山东产研院聘任了61位研究员

12月2日，在山东产业技术研究院召开专业技术职务聘任暨研究员大会，首批聘了61位专业技术人员为研究员。不唯学历、不唯论文、不唯奖励、不唯来头，谁有能力、谁能更好的履行岗位职责，谁能更好推动创新发展，就聘任谁，创新搭建专业技术职务治理体系，激发专业技术人员活力。

“不唯学历、不唯论文、不唯奖励、不唯来头，谁有能力、谁能更好的履行岗位职责，谁能更好推动创新发展，就聘任谁为研究员。”山东产研院院长孙殿义表示，产研院的研究员是“专业技术职务”，与传统的“专业技术职称”虽然只有一字之差，含义截然不同。专业技术职称更多体现个人的专业技术能力，而产研院专业技术职务是与岗位能力要求紧密结合的，更多体现了岗位的要求与职责。评审方式也不同，山东产研院采用提名认定制，产研院院长提名领域研究员，领域研究员根据工作需要提名方向研究员，经产研院人才工作委员会审核认定。

“在前方打仗的人，知道攻下堡垒需要什么样的人才，同样我们根据产业化实际需求选技术人员，不能搞投票。”孙殿义表示，研究员不是一个“虚”头衔，而是产研院创新发展的主体力量。这样可以把产业创新每个环节打通，形成“领域-方向-项目”的产业技术创新治理体系，有效推动产业技术创新。

刚刚从孙殿义手中领回“方向研究员”大红聘书的王玉林，早已获得研究员职称多年。“今天这个研究员个人感觉是产业带头人，更多的是压力和责任。跟薪酬、职称都没有关系，我提名的项目研究员完全有可能比我收入还高。”

按照“能责统一、据能赋责、按责设岗、以岗聘任”的原则，山东产研院创新构建了专业技术职务聘任制度，实现岗位专业能力要求、岗位职责与高层次专业技术人才的高度匹配。专业技术职务包括研究员、副研究员、助理研究员、研究助理，其中研究员分为领域研究员、方向研究员和项目研究员。本次大会上聘任的61名研究员分为领域研究员、方向研究员、项目研究员。按照创新发展规划，山东产研院在信息与智能融合、先进材料、微纳与智能制造、绿色与健康等4个领域进行布局，因此相应设了4个领域研究员;在每个领域中，又布局了不同的研究方向，对每个方向相应设置了方向研究员;每个方向中有很多创新项目，对每个项目相应设置了项目研究员。

“我们的研究员不搞终身制，能上也能下。最大程度适应新型研发机构的运行体系，调动每位科研人员的积极性。”孙殿义表示，研究员除了从产业、技术等方面开展专业研究、实现商业化之外，还要积极建言献策，推动多专业技术领域创新发展、高质量发展。

(大众日报客户端记者 赵国陆 报道)