舜网-济南日报
2025-06-26 09:34:37
济南炼化职工冒雪加强安全巡检，及时处置事故隐患。
根据山东省人民政府安全生产委员会印发的《关于加快推进生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制建设的通知》，今年全省各级各有关部门要全面完成“重点行业领域6月底前、其他行业领域12月底前建立并实施企业事故隐患内部报告奖励机制”。为进一步督促指导全省各行业领域全面建设和有效运行事故隐患内部报告奖励机制，深度挖掘先进典型，提炼典型经验做法和先进理念，日前，山东省应急管理厅在官方平台定期向社会公布内部隐患报告奖励典型案例，旨在以点带面，推动生产经营单位建立隐患内部报告奖励机制“全覆盖”。
恒安纸业
定期发布“隐患报告标兵”榜单
2024年，山东恒安纸业有限公司全面推行事故隐患内部报告奖励机制，通过制度保障、优化流程和正向激励，形成“人人查隐患、隐患即整改”的安全管理闭环。该公司制定了《事故隐患内部报告管理办法》，明确权责清单，细化隐患定义、报告范围、处置流程和奖励标准。设立三级分类标准(一般、较大、重大隐患)，对应50-2000元不等的现金奖励，通过制度文件确保透明公正。
报告渠道建设方面，员工可利用企业公众号、电话、邮箱等多平台提交文字、图片、视频资料，便捷上报隐患信息，覆盖不同岗位需求。安全管理部门“隐患处置专员”快速响应，确保报告信息30分钟内确认、24小时内制定整改方案，实时反馈进度，实行“发现—整改—验收—销号”全流程记录，消除了员工“报而无果”的顾虑。强化正向激励作用，每季度公示“隐患报告标兵”榜单，颁发证书并给予奖金，纳入晋升考评加分项。每季度开展隐患分析会，针对高频问题优化预防措施，结合隐患数据开展靶向培训，特别是针对电气火灾隐患高发问题，组织专项应急演练，不断提升员工风险识别能力。
该公司事故隐患内部报告奖励机制实施以来，累计收到有效隐患报告127项，整改完成率98%，预防潜在事故损失超10万元。
三丰化工
一年多报告千余起事故隐患
2025年2月，山东省临沂市三丰化工有限公司一线员工辛某和崔某到机修车间洗手池洗手时，发现导热油低位油槽顶有一法兰垫片喷漏导热油，立即向车间主任报告，车间主任和安全总监迅速安排当班人员关停导热油炉和导热油循环泵。确保作业环境安全后，车间及时将油槽顶破损垫片更换，及时消除了事故隐患。公司根据《安全生产奖惩管理制度》和《事故隐患报告奖励制度》规定，给予两人每人200元奖励。2024年以来，公司员工共报告1159项问题隐患，整改率100%，兑现奖励51550元。
锣响汽车
研发隐患报告小程序
山东锣响汽车制造有限公司成立了以公司总经理为组长、安全总监为副组长的隐患排查评估小组，制定清晰可行的隐患报告奖励流程，由隐患排查评估小组督促执行，定期将报告的隐患进行汇总评价，分级确认奖励金额，同时对整改落实情况进行验收通报。
同时，该公司还专门研发了隐患报告奖励小程序，建立了“员工排查—安环部复核—涉及部门整改—兑现报告奖励”的闭环管理机制。公司员工通过微信小程序可以上传发现的隐患进行报告，安环部在收到安全隐患报告后，经过现场查看确认隐患属实后批准，然后安环部选定整改责任人、整改完成时间、整改的内容、验收人等内容后批准，整改责任人整改后填写实际整改情况、整改完成日期、上传整改照片后批准，验收人经现场验收后批准，所有流程归档。自实施隐患报告奖励制度以来，锣响汽车公司共接到员工报告隐患925项，发放奖励45810元。
华能威海发电公司
隐患报告奖励成企业标准
华能威海发电有限责任公司积极发挥国企担当，激发全体员工爱厂、护厂积极性，在确保电力运行和保障安全的基础上，实现了安全生产和提高企业工作效率“双赢”。该公司成立了由董事长任主任的公司绩效管理委员会，全面负责公司报告奖励的调查、分析、定性、上报和实施等工作。该公司以企业标准形式印发《绩效考核管理办法》，颁发至今已先后经12次修订，明确要求每次报告都有详情描述和现场图片，每个隐患都有责任部门和整改闭环，每项奖励都有依据出处和本人签收。2024年全年实施奖励308万元，2025年1-2月份实施奖励48.6万元。
该公司还根据风险系数和涉险人数两个因素评估隐患可能造成的后果影响，并直接与奖励金额关联，对发现并报告的可能对公司生产经营造成重大影响或产生重大损失的问题隐患，在严肃倒查责任的同时，实施奖励上不封顶。2021年，在公司作业的一名外协施工人员发现作业地面有缝隙并及时报告，和班长共同分析可能是地下管道受损，遂立即逐级上报。经现场勘验核实，确认是地下某管道出现破裂，及时避免了一起重大事故发生。公司对该工人和班长分别给予人民币1万元、0.5万元重奖。
中海油青岛公司
每月评选优秀隐患报告员
中海油青岛公司根据现场安全生产实际情况先后6次组织修订完善企业事故隐患内部报告奖励机制，保证了制度与生产实际的契合。根据规定，该公司在企业入口及生产车间现场等醒目位置公示及张贴隐患报告的电话及二维码，员工可通过扫码或拨打电话的方式进行精准报告。公司编制安全激励方案，从每年安全生产投入中划拨隐患报告奖励基金，用于激励发现设备缺陷、环境风险、管理漏洞及人员违规行为的员工。奖励范围覆盖全岗位，鼓励员工在保证自身安全的前提下，在任何时间、任何区域内主动排查、上报并消除隐患。
该公司每月评选优秀隐患报告员，根据上报隐患的风险及预估影响，分二档予以奖励：一档发放200-480元的安全奖品，二档发放100-200元的安全奖品。每年度开展隐患报告先进个人和隐患排查治理先进个人的评选。2024年，该公司共评选7名“年度隐患排查报告先进个人”和4名“年度隐患排查治理先进个人”，以公文和荣誉证书的形式公布，此类荣誉在后续职称评定、职级晋升中可作为加分项。
海尔商用空调
处理事故隐患技术获专利
2025年元旦刚刚过去不久，青岛西海岸新区海尔工业园商用空调工厂的一名普通员工收到了国家知识产权局发送的消息，为其提报的“用于空调器的弯头的上料装置和空调生产系统”颁发实用新型专利证书，这也是园区一线员工获得的第一份安全专利证书。
回顾专利的由来，该员工表示，日常空调器弯头生产作业过程中，转产换料时容易出现设备内部物料卡顿情况，操作人员需要将身体探入设备内部进行处理，在此过程中，一旦出现设备误操作，将会造成严重的机械伤害事故。该员工发现此隐患后及时将问题提报，并针对该项隐患问题，协同工厂安全、设备、工艺等部门，多次召开现场会讨论改善方案，设计辅助工装，经过多达数十次的实验论证，最终成功应用安全辅助工装替代人工探入设备作业，彻底消除了该隐患问题。
(济南日报·爱济南记者 张定业)
