非公企业“出彩型好团队”是怎样炼成的？

党员学习基地成为员工的精神“加油站”

员工家属生病了，企业党支部发起捐款，短时间就捐款10万元;员工过生日，企业送蛋糕，全员送祝福。在山东国辰实业集团有限公司，经常会听到这样的声音，“国辰就是我的家”、“同事就像兄弟姐妹”。企业为啥如此有人情味和凝聚力?这还要从党支部引进并施行“五必访五必谈”党建工作法说起。

“五必访五必谈”党建工作法即：伤病住院者必访、婚丧嫁娶者必访、生活困难者必访、成绩突出者必访、勇提建议者必访;新进员工和岗位调整变动者必谈、违章违纪者必谈、与同事闹矛盾者必谈、工作随便纪律松弛者必谈、受到董事长或总经理批评者必谈。非公企业做党建，看似容易，做起来却很难。然而，国辰党支部却在2018年荣获了“济南市担当作为出彩型好团队”，企业是如何做到的呢?

国辰实业集团董事长马立新

伤病住院者必访10万元捐款救助员工妻子

2015年，国辰员工李兴元的妻子身患重病，治疗费用在20万元左右。妻子没有收入，孩子刚刚大学毕业，李兴元看着银行卡里寥寥的余额，心里犯起了难。“家里没有钱，想放弃治疗了。”国辰党支部了解到李兴元的情况后，党员带头，员工们很快便捐款10万元，帮助李兴元渡过了难关。

考虑到李兴元经济困难，党支部多次与他沟通了解情况，并为李兴元特别安置了维修岗位，既方便照顾妻子，每月也有五六千元的收入，可以维持一家人的生计。李兴元说：“国辰就是我的家。”他更加努力地投入到工作中，以回报公司和同事们对自己的帮助。

在国辰工作，每一名员工心里都是满满的踏实。每当员工有伤病住院、婚丧嫁娶之事，公司党支部都会给予关注。生活有困难也不必太过忧虑，党员带头，公司上下一起施以援手。“党支部推心置腹地和员工沟通交流，真心实意地关心帮助，让每名员工都感受到了劳动的光荣和集体的温暖，构建了和谐的劳动关系。”国辰董事长马立新说。

成绩突出者必访职场小白快速进阶技术骨干

“自从有了互联网+大数据平台，有效降低了我们售后服务的成本。过去，我们需要到产品所在地维修，维修一小时，路程一整天。现在，只要有电脑的地方就可以解决技术上的难题。”在国辰的互联网+大数据平台上，员工黄忠宝正在监测着污水、中水处理设备的各项数据指标。黄忠宝是国辰的技术骨干，可就在几年前，他还是一个职场小白。自从国辰启动上线互联网+大数据平台之后，黄忠宝成为国辰的重点培养对象。党支部多次派人与他沟通，询问技术难点，并及时从战略层面给予指导。

黄忠宝已经向党组织递交了入党申请书。在工作中，他更是以党员为标准，冲锋在最前线。去年，公司承接了河北景县供暖项目，10月底项目开工，11月15日之前必须实现全县供暖。黄忠宝带着他的技术团队攻坚克难，轮流值守，经常加班到凌晨3点，终于在较短的工期内确保了景县全县供暖。

大数据平台全覆盖施工现场，技术人员足不出户便可实时“问诊”

在国辰，像黄忠宝一样的“成绩突出者”还有很多。员工的快速成长，离不开企业党支部的培养。为了培养员工精益求精的“工匠精神”，不断提升岗位技能和产品质量，公司党支部不仅重视与技术骨干的沟通交流，还多次开展“展示风采，岗位技能大赛”。在干事创业、勇于争先的企业氛围引领下，国辰已经成为“国家高新技术企业”，其产品云智能一体化无人值守中水处理设备荣获“山东省名牌产品”。党建，扎实地推动了企业生产经营。

勇提建议者必访员工“意见”为啥这么多?

在国辰，员工亲如一家人。每当有员工过生日，党支部都会送出生日蛋糕，大家集体在员工群里祝贺同事生日快乐。公司充满人情味的做法，来自于员工赵东芳的一次提议。

之前，公司在管理方面主张依靠规章制度和岗位职责，建立“铁打的营盘流水的兵”。赵东芳认为，过于依靠制度的管理未免太生硬，企业管理应当更有温度更人性化。她向党支部反映了自己的想法，很快得到了公司的认可和反馈。国辰在员工思想动态、主人翁意识培养等方面做了调整，确定了“一家人、一件事、一盘棋”的企业文化，员工更有归属感，公司也更具凝聚力。

在国辰，员工的意见总是“特别多”。但这并不意味着员工对企业不满意，而是企业为了谋求更好的发展，鼓励员工勇提建议。党支部从公司管理的细微之处入手，重视对“勇提建议者”及时访谈，还专门设置了意见箱、公告栏，定期召开恳谈会，积极听取员工的意见，每有大事及时与员工代表商量，实行厂务公开。

马立新说，国辰将坚持实施“五必访五必谈”党建工作法，以企业发展为中心，紧紧围绕生产经营和凝聚企业员工开展各项事务，让党支部成为企业发展的坚实战斗堡垒。

(济南日报融媒报道组 刘阳 惠铭生 吉颐 狄海洲 赵晓明)