穿短裤上班被开除 信息时代用工纠纷日益复杂化

　　“原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。”为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。

　　法庭将择期作出一审判决。上海虹口法院近日就审理了这样一起听上去十分奇葩的劳动纠纷案件。

　　不过法官告诉记者，这类劳动争议还不是个案，随着新型用工形态的涌现、无纸化办公模式的出现，劳动者与用工单位之间的各种纠纷，呈现出日益复杂的特征。金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。原告金先生认为：工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。

　　而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工都在文件上签字确认过。而在类似的劳动争议案件中，法官发现，随着劳动者与用工单位的关系日渐复杂，不少争议纠纷难以厘清。